نمایش نتایج: از 1 به 4 از 4

موضوع: برخورد با همکاران و مدیر عامل

1057
  1. بالا | پست 1

    عنوان کاربر
    کاربر انجمن
    تاریخ عضویت
    Oct 2017
    شماره عضویت
    36905
    نوشته ها
    1
    تشکـر
    0
    تشکر شده 0 بار در 0 پست
    میزان امتیاز
    0

    برخورد با همکاران و مدیر عامل

    با سلام خدمت عزیزان‌
    من خانمی ۴۳ ساله هستم حدود ۱۶ الی۱۷ سال سابقه کار دارم. در یک شرکت خصوصی. دو تا فرزند یکی دختر ۱۴ ساله و پسر ۷ ساله دارم. توی شرکت سمت مدیر فنی پشتیبانی دارم. روی کارم حساس و دقیق و با نهایت وجدان کاری کار می کنم. طوریکه ضرب المثل مدیر عامل برای همه شدم. تمام ساعت کاری و غیر کاری در حال انجام پیگیریها هستم. فکر نمی کنم کار دیگرانه و الان وقت استراحتمه. یکجورایی فکر می کنم معتاد به کار هستم. ولی همه اینهو مهم نیستند برام. مسئله ای که سه ساله حداقل باهاش درگیرم .خصومتهای کاری است که اطرافیان در محل کار ایجاد می کنند من تا چند سال قبل توی خودم میریختم ولی دو سه ساله که دیگه مستقیم به مدیرعامل میگم. ایشون هم سیاستش اینه که سزیع طرف مقابلو صدا کنه بگه چرا این و چرا اون. همین موضوع باعث دو دستگی افراد شده. من حوصله اخم و... رو ندارم سعی می کنم کار را با دیگران ادامه بدم. ولی متاسفانه ساده ام و دیگران با سیاستند. من دیگه ظرفیتم تموم شده و با همه حتی مدیر عامل بحث می کنم. احساس می کنم تحمل ناحقی حتی در حق دیگران رو ندارم و شاید برای موقعیت خودم بد باشه ولی برای حق کارمندان زیر دستم بحث می کنم.دو سه بار به مدبر عامل گفتم دیگه میرم. ایشون تا حالا به کسی نگفته وایسا و خیلی هم از این منتها بدش میاد و با هر شخصی که اینطوری برخورد کنه میندازتش بیرون. ولی به من تا حالا چیزی نگفته. می تریم در اوج منو بندازه بیرون بخاطر این رفتارم. لطفا راهنماییم کنید.

  2. بالا | پست 2

    عنوان کاربر
    کاربر فعال
    تاریخ عضویت
    Dec 2014
    شماره عضویت
    9968
    نوشته ها
    5,264
    تشکـر
    6,024
    تشکر شده 6,187 بار در 2,950 پست
    میزان امتیاز
    17

    پاسخ : برخورد با همکاران و مدیر عامل

    سلام
    بهتره بجای اینکه شما از حق بقیه دفاع کنید هرکس از حق خودش دفاع کنه اگه روشون نمیشه مستقیم بگن تو ی برگه شکایت و گله مندی خود را بنویسن و به دفتر مدیرعامل بفرستن.

  3. بالا | پست 3

    عنوان کاربر
    کاربر فعال
    تاریخ عضویت
    Apr 2017
    شماره عضویت
    34700
    نوشته ها
    1,062
    تشکـر
    842
    تشکر شده 530 بار در 398 پست
    میزان امتیاز
    9

    پاسخ : برخورد با همکاران و مدیر عامل

    یعنی چی ساده هستم و دیگران با من به خصومت رفتار می کنن این اگه دوست دارین نوع کار و یک اتفاق رو شرح بدین تا مسئله واضحتر بشه

    در مورد گرفتن حق دیگران وظیفه ای به عهده ندارید
    شرکت شرایط کاری مشخصی داره ( حتی در بعضی شرکتها نامشخصه ) و افراد حق قبول کردن کار یا در نهایت استعفا رو دارند این دست دلسوزیها نه به درد شرکت می خوره نه کارگران رو راضی می کنه
    اگر در محلی کار می کنید که نا حقی های زیادی انجام میشه حق دارین که نگران باشین در آینده این دست اتفاقات برای شما هم پیش بیاد (= محیط و شرایطکاری مناسب نیست) در نتیجه یا باید فعالیتتون طوری باشه که کسی به شما کمتر فشار بیاره و در غیر اینصورت یا باید تحمل کنین یا اگه توانایی یافتن کار مناسب دیگه ای رو دارید اقدام کنید

    اگه سرپرست بخشی هستید و احتمال میدید به دلیل ناحقیهای بالا دستی ها در میزان کیفیت یا کمیت کار اشکال وارد بشه فقط در حد تذکر (یا نهایتا نوعی وساطت و بازی کردن نقش پلیس خوب) با مدیران بالا دستی صحبت کنین (مثلا بگین فلان رفتار باعث دلسردی افراد میشه یا اگه رو فلانی فشار بیاریم و بره این مشکل بوجود میاد و ...) گرفتن حق دیگران نه در وظیفه شماست نه در توان شماست

    دموکراسی مخصوص دولتها و حکومتهاست نه شرکتهای خصوصی و همچنین مبارزه و گرفتن حق دیگران
    امضای ایشان
    من مثل خیلی از کاربرای دیگه دانش و تخصصی تو مشاوره ندارم و فقط نظر خودمو میگم


    برای کسانی که قوانین سرسختانه در زندگی شون میذارن:

    به جای تمرکز بر روی نتایج ، به تلاش های خود بیندیشیم و برنامه ریزی کنیم.
    نگاه به گذشته، افسردگی و نگاه به آینده ، اضطراب ایجاد می کند، چون نه قادر به تغییر گذشته ایم و نه به آینده آگاهی داریم.


  4. بالا | پست 4

    عنوان کاربر
    کاربر محروم
    تاریخ عضویت
    Sep 2016
    شماره عضویت
    30886
    نوشته ها
    1,578
    تشکـر
    1,236
    تشکر شده 2,029 بار در 1,083 پست
    میزان امتیاز
    0

    پاسخ : برخورد با همکاران و مدیر عامل

    سلام
    بهتر هستش با مدیر در رابطه با کارمندانی که زیر دست شما هستند صحبت کنید اگر ترتیب اثر ندادند کار خودتان را انجام دهید. هیچ مدیری تحمل بحث کردن و رسیدگی به جزئیات رو نداره برای همین سلسله مراتب در شرکت یا سیستم کاری قرار داده میشه تا افرادی که زیر نظر مدیر و مستقیما با کارمندان در ارتباط هستند جزئیات رو بررسی کنند.

  5. کاربران زیر از siavash_en بابت این پست مفید تشکر کرده اند


اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

لیست کاربران دعوت شده به این موضوع

کلمات کلیدی این موضوع

© تمامی حقوق برای مشاورکو محفوظ بوده و هرگونه کپی برداري از محتوای انجمن پيگرد قانونی دارد