مشاور
تبلیغات مشاور
  
  

نمایش نتایج: از 1 به 2 از 2

موضوع: رفتار رئیس در محل کار

  1. Top | #1

    تاریخ عضویت
    Dec 2017
    عنوان کاربر
    کاربر انجمن
    ميانگين پست در روز
    0.00
    نوشته ها
    1
    تشکـر
    0
    تشکر شده 0 بار در 0 پست
    سیستم عامل و مرورگر

    رفتار رئیس در محل کار

    سلام من یک مدت هست تازه در کلینیک مشعول به کار شدم منظم هستم و تابع قوانین اما مدیرم بی خودی تحقیرم میکنه و سرزنش بدون اینکه بدونم چرا
    برای کسب اطلاعات بیشتر و راهنمایی می توانید با متخصصان ما تماس بگیرید.

  2. Top | #2

    تاریخ عضویت
    May 2014
    عنوان کاربر
    مدیر کل
    ميانگين پست در روز
    5.99
    نوشته ها
    9,671
    تشکـر
    4,201
    تشکر شده 10,159 بار در 5,094 پست
    سیستم عامل و مرورگر
    حالت من
    Relax

    پاسخ : رفتار رئیس در محل کار

    رفتار تحقیر آمیز رئیس در محل کار


    دست از مرثیه سرایی و ذکر مصیبت بردارید :
    بعد از چنین رخدادهایی، راحت ترین و البته بی فایده ترین راه فرورفتن در فضای غم و غصه و ایفای نقش یک قربانی است.
    سکوت، غم زدگی و انزوا راه حل های مناسبی نیستند و تا کنون به کمک کسی نیامده اند.
    چنین رفتارهایی صرفا موجب بروز موج افسردگی خواهد بود و چه بسا چراغ سبزی به فرد توهین کننده برای تکرار این رفتار حتی با دیگران باشد.



    درجه حساسیت خود را تنظیم و سپس به جزئیات توهین صورت گرفته فکر کنید :
    گاه ممکن است دلخوری و ناراحتی، بیش از آنکه ناشی از توهین طرف مقابل (مدیر مربوطه) باشد، ناشی از زودرنجی شما باشد.
    قبل از هر چیز بهتر است که در فضایی واقع بینانه و بر مبنای آنچه در شهر/ منطقه محل کار و در محیط های کاری مشابه به صورت عرف و فضای معمول در جریان است.
    در خصوص رفتار صورت گرفته قضاوت کنیم.
    یک رفتار توهین آمیز، حاوی حداقل یک یا چند نمونه واضح از عبور از فضای معمول و متداول کاری است.
    به کار برده شدن الفاظ رکیک، فریاد زدن، تحقیر (با تکیه بر خصوصیات شخصیتی، قومی، نژادی، جنسیتی و ... کارمند).
    ابراز مسلسل وار انتقاد بدون اعطاء فرصت پاسخگویی نمونه هایی از رفتارهای توهین آمیز هستند.
    باید مراقبت کرد که زودرنجی و حساسیت بیش از حد، توهم توهین و برداشت غالبا توهین آمیز از رفتار مدیران ایجاد ننماید.



    تسلیم نشوید و به فرد توهین کننده اعتراض کنید :
    آنچه اغلب موجب جری شدن مدیران توهین کننده و تکرار رفتار توهین آمیز از سوی ایشان می شود.
    سکوت و تسلیم کارمندان در مقابل این رفتار می باشد.
    بهتر است بعد از تسلط بر رفتار و عبور از بحران ناشی از توهین، به شیوه ای کاملا مسالمت آمیز مراتب اعتراض خود را اعلام نمایید.
    بدیهی است که طیف گسترده ای از رفتارهای اعتراض آمیز، بسته به جایگاه سازمانی مدیر توهین کننده است.
    و نیز امنیت شغلی کارمند در سازمان قابل کاربرد می باشد.
    از نمونه های معمول اعتراض می توان به درخواست جلسه مجدد برای پاسخگویی، ارسال یادداشت یا ای میل اعتراض آمیز است.
    انتقال موضوع به مدیر ارشد (در صورتی که فرد توهین کننده خودِ مدیر ارشد نباشد !) و یا در میان گذاشتن موضوع با واحد منابع انسانی اشاره نمود.



    به دلایل و زمینه های بروز برخورد فکر کنید:
    اگرچه باید از خود-مقصر پنداری پرهیز کرد، اما لازم است.
    همواره به صورت منطقی به دلایل و زمینه های بروز رفتار توهین آمیز مدیران توجه کرد.
    گاه ممکن است اتخاذ رفتار خاصی از سوی کارمند یا زیرپا گذاشتن خط قرمزهای شفاف سازمانی، زمینه بروز رفتارهای توهین آمیز مدیران باشد.
    شناسایی موقعیت های این چنینی، می تواند از تکرار بالقوه رفتارهای توهین آمیز جلوگیری نماید.


    اثربخشی اقدامات انجام شده را اندازه گیری کنید :
    مهم ترین شاخص موفقیت در انجام آنچه ذکر شد، عدم تکرار رفتارهای توهین آمیز است.
    چنانچه مجددا و یا مکررا در معرض رفتار توهین آمیز مدیر (یا مدیران) قرار دارید، باید جدی تر نسبت به موضوع نگاه کنید.
    در چنین مواقعی 2 احتمالی اصلی وجود دارد.
    یا در محیط کار ناسالمی کار می کنید و یا در حلقه پیچیده ای از اشتباهات رفتاری خود و اطرافیان گرفتار گشته اید.
    در احتمال اول، شاید بهترین راه حل تلاش برای یافتن یک موقعیت شغلی جدید باشد!
    هر چند که در وضعیت فعلی اوضاع کسب و کار ایرانی، شاید این توصیه چندان عملی به نظر نرسد ولی گاه اجتناب ناپذیر خواهد بود.
    در احتمال دوم نیز باید بدانید که راه سختی در پیش دارید و آن باز تعریف هویت سازمانی خویش و تثبیت برند شخصی می باشد.

    در پایان ذکر این نکته ضروری است که به دیگر همکاران و مدیران یادآور شد که:


    توهین و تحمل توهین هر دو ممنوع !
    برای کسب اطلاعات بیشتر و راهنمایی می توانید با متخصصان ما تماس بگیرید.
    از پاسخ به سوالات در پیام خصوصی معذورم.
    سوال‌تون رو یک‌بار و با عنوان مناسب در تاپیک مرتبط مطرح کنید و منتظر پاسخ بمانید.

اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

موضوعات مشابه

  1. حسن روحانی رئیس جمهور ایران شد
    توسط Blue Way در انجمن بحث آزاد
    پاسخ: 23
    آخرين نوشته: 05-22-2017, 12:33 PM
  2. حالم خوش نیس
    توسط mahsanmlk در انجمن مخالفت خانواده
    پاسخ: 6
    آخرين نوشته: 11-10-2016, 01:02 AM
  3. کمبود کیس برای ازدواج
    توسط mhdgh در انجمن سایر موارد ازدواجی
    پاسخ: 17
    آخرين نوشته: 06-13-2015, 05:15 PM
  4. شهر مردگان پاریس
    توسط nazanin.R در انجمن جهانگردی
    پاسخ: 2
    آخرين نوشته: 05-20-2015, 12:41 AM
  5. پاسخ: 1
    آخرين نوشته: 08-09-2014, 10:27 PM

بازدید کنندگان با جستجو های زیر این صفحه را پیدا کرده اند

مشاوره, روانشناسی,مشاوره جنسی ,مشاوره کودک, مشاوره خانواده,روانشناس ,روانپزشک, مشاور خانواده

لیست کاربران دعوت شده به این موضوع

جستجوهای مرتبط در گوگل
رفتار,  رفتار سازمانی,  رفتار با همسر,  رفتار شناسی,  رفتار به انگلیسی,  رفتار درمانی,  رفتار با شوهر لجباز,  رفتاری سعادت آباد,  رفتار با کودک یک ساله,  رفتار با نوجوان دختر,  رفتار رئیس جمهور کرواسی,  رفتار رییس با کارمندان,  رفتار با رئیس,  رفتار با رئیس بداخلاق,  رفتار منشی با رییس,  چگونه با رئیسم رفتار کنم,  قوانین پوکر,  قوانین,  قوانین مورفی,  قوانین کره شمالی,  قوانین بازی شطرنج,  قوانین اونو,  قوانین بازی بیلیارد,  قوانین آپارتمان نشینی,  قوانین والیبال,  قوانین شیطان پرستی,  من ما كنتي تكوني,  من و تو,  من فضلك,  من سيربح المليون,  مناسك الحج,  من الوزارات,  منتخب مصر,  منتدى الجلفة,  مناسك العمرة,  منصور السالمي,  

کلمات کلیدی این موضوع

علاقه مندي ها (Bookmarks)

علاقه مندي ها (Bookmarks)

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •  
twitter Google Plus facebook


آدرس ایمیلتان را بدون دابلیو دابلیو وارد کنید