نمایش نتایج: از 1 به 2 از 2

موضوع: راهنمایی تست هوش و شخصیت

1424
  1. بالا | پست 1

    عنوان کاربر
    کاربر انجمن
    تاریخ عضویت
    Jun 2015
    شماره عضویت
    17915
    نوشته ها
    1
    تشکـر
    0
    تشکر شده 0 بار در 0 پست
    میزان امتیاز
    0

    راهنمایی تست هوش و شخصیت

    با عرض سلام خدمت همه

    دوستان بنده برای استخدام (مراکز امنیتی) معرفی شده ام
    لذا عنوان شده بعد از تست سلامت آزمون تست هوش و شخصیت رو باید بگذرونم
    الان من نمیدونم چه تستی قرار هست که اون رو بدم اما تنها چیزی که میدونم اینه که این تست فوقالعاده دقیق هست
    دوستانی که از این تست اطلاع دارن ممنون میشم بنده رو راهنمایی کنید

    با تشکر

  2. بالا | پست 2

    عنوان کاربر
    کاربر ویژه
    تاریخ عضویت
    May 2014
    شماره عضویت
    3710
    نوشته ها
    9,699
    تشکـر
    4,204
    تشکر شده 10,202 بار در 5,111 پست
    میزان امتیاز
    21

    پاسخ : راهنمایی تست هوش و شخصیت

    نقل قول نوشته اصلی توسط artnetwork نمایش پست ها
    با عرض سلام خدمت همه

    دوستان بنده برای استخدام (مراکز امنیتی) معرفی شده ام
    لذا عنوان شده بعد از تست سلامت آزمون تست هوش و شخصیت رو باید بگذرونم
    الان من نمیدونم چه تستی قرار هست که اون رو بدم اما تنها چیزی که میدونم اینه که این تست فوقالعاده دقیق هست
    دوستانی که از این تست اطلاع دارن ممنون میشم بنده رو راهنمایی کنید

    با تشکر

    نمونه ای از تست های مورد استفاده در استخدام ...مثل نمونه های زیر هست

    ولی شما بررسی خواهید شد که ایا مناسب این کار هستید یا خیر ...

    اینکه شما به سوالات جواب درست بدید یا بهترین جواب رو به سوالات بگید مهمه ...

    و دیگه اینکه تمام این موارد به نظر کسی که از شما تست میگیره برمیگرده که از شما خوشش بیاد یا خیر

    و این هم بستگی به حال عمومی این فرد در همون روز تست شما داره ... پس توکل به خدا کنید و از چیزی نترسید

    نمونه تست ...
    نیازها، خواسته ها، علایق، مهارت ها، ارزش ها و شخصیت های اشخاص همه با هم متفاوت اند. اگر دو نفر دارای گونه شخصیتی واحدی نباشند، کاری که به نظر یکی جالب است ممکن است برای دیگری ابداً جالب نباشد و حتی اولی از آن بدش آید. متخصصان امور شغلی از مدت ها قبل به این نتیجه رسیده اند که بعضی ها در انجام دادن بعضی کارها موفق تر عمل می کنند، بنابراین بسیار مفید است کاری که انجام می شود با استعداد و توانمندی های فرد به خوبی با هم هماهنگ باشد. با این وصف یافتن ابزاری که بتوان تیپ شخصیتی افراد را شناسایی کرد برای مدیران و کارشناسان منابع انسانی و استخدامی ضرورت می یابد.

    آزمون MBTI پاسخی بود بدین نیاز، آزمون تیپ شخصیتی که از دهه ١٩٢٠ تا به اکنون بر روی آن تحقیقات گسترده ای صورت گرفته، این نیاز را برآورده نموده و با استفاده از الگوی ١٦ تیپ شخصیتی افراد مختلف را از نظر شخصیتی از هم متمایز و سپس مشاغل مختلف و متناسب با تیپ شخصیتی مربوطه را معرفی می کند. هر تیپ شخصیتی، برای برخی از گروه های شغلی مناسب است.

    آزمون روانشناسی تیپ شخصیتی برگرفته از نام پدیدآورندگان آن مایرز- بریگز به اختصار MBTI نامیده می شود که مخفف Myers-Briggs Type Indicator می باشد. این آزمون که یکی از معروف ترین و شاید معروف ترین و پرکاربرد ترین آزمون های روانشناسی و شناخت شخصیت است، بر اساس نظریات کارل گوستاو یونگ پایه گذاری شده، و افراد رو به ١٦ تیپ شخصیتی دسته بندی می کند. اين ابزار روانشناختی، يک ابزار خودسنجی و پرسشنامه اي بسته؛ شامل ١٠٠ تا ١٦٠ پرسش است که ترجيحات افراد را با ١٦ گروه شخصيتی بيان می دارد. (رابينز، ١٩٩٥ ).




    تیپ شخصیتی (MBTI) چه سئوالاتی را پاسخ می دهد؟


    آزمون تیپ شخصیتی تلاش می کند به چهار سئوال زیر پاسخ دهد؟

    ١.شناسايی اين که ما با دنيا چگونه تبادل و تعامل می کنيم؟
    ٢.انرژی خود را به کجا هدايت می کنيم؟
    ٣.اطلاعات را چگونه جمع آوری می کنيم؟
    ٤.چگونه تصميم می گيريم و ترجيح می دهيم در شرايط سازمان يافته فعاليت کنيم يا استقلال بيشتری داشته باشيم؟




    تیپ شخصیتی (MBTI) چه مواردی را می سنجد؟

    آزمون تیپ شخصیتی بر مبنای سئوالات بالا ٤ معیار کلی را در يک پيوستار از صفر تا پانزده پردازش می کند که عدد بيشتر غالب بودن آن گرايش يا کارکرد را نشان می دهد.


    در تست MBTI چهار معیار کلی در فرد مورد تحلیل قرار می گیرد که عبارتند از :
    ١. برون گرا یا درون گرا بودن
    ٢. حسی یا شهودی بودن
    ٣. فکری یا احساسی بودن
    ٤. منضبط یا ملاحظه کار بودن
    برون گرا یا درون گرا بودن؛ گرایش کلی است که تعيين می کند فرد با دنیا چگونه تبادل و تعامل مي کند؟ بر این اساس میزان درون گرایی و برونگرایی فرد استخراج می شود.

    E. برون گرايی (Extraversion):
    برون گراها افرادي اجتماعی، دوستدار ديگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژي، خوشبين، دوستدار هيجان و تحريک و اميدوار به موقعيت هايشان وآينده، کنجکاو و در عمل قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند. اين افراد علاقمند به تحقيق و پژوهش می باشند.


    I. درون گرایی (Introversion) :
    درون گراها افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، يکنواخت و متعادل، کمرو و دوستدار تنهايی هستند.

    حسی یا شهودی بودن؛ تعيين می کند که فرد چگونه اطلاعات را از محیط اطراف جمع آوری می کند و بر این اساس میزان حسی و شهودی بودن فرد استخراج می شود.



    S. حسی (Sensing):
    افرادی که ترجيح مي دهند با استفاده از چشم و گوش و ديگر حواس پنجگانه به آنچه که در اطرافشان می گذرد پی ببرند و به ويژه آن ها به هر آنچه که در اطرافشان وجود دارد، توجه می کنند و آن را به خوبی درک می کنند.


    N. شهودی (Intuition):
    اشخاصی که ترجيح می دهند با ديدن " تصوير بزرگ از آنچه هست" و تمرکز بر پيوندها و ارتباطات موجود ميان حقايق، اطلاعات را درک کنند و آن ها به ويژه ترجيح می دهند با درک و ديدن امکانات جديد (خلاقيت) و روش های مختلف انجام کارها، اطلاعات را جمع آوری کنند.


    فکری یا احساسی بودن؛ تعیین می کند فرد چگونه تصميم گيری می کند و بر این اساس میزان فکری و احساسی بودن فرد استخراج می شود.


    T. فکری (Thinking):
    افرادی که در تصميم گيری از تفکر استفاده مي کنند (به نتايج منطقي انتخاب با عمل توجه دارند) آن ها سعی دارند از لحاظ فکری خود را از يک موقعيت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عينی آن را آزموده و علت و معلول را تجزيه و تحليل کنند.


    F. احساسی (Feeling):
    به احساسات ديگران توجه می کنند، نيازها و ارزش ها را درک می کنند، احساساتشان را نشان می دهند.

    منضبط یا ملاحظه کار بودن؛ گرايش خاصی است که تعيين می کند فرد ترجيح می دهد در شرايط سازمان يافته فعاليت کند و يا استقلال بيشتری داشته باشد :

    J. منضبط- قانون مدار (Judgment):
    تابع قانون بوده و بر اساس آن برنامه خودشان را بطور دقيق مشخص کرده و بر انجام آن ها در سر وقت تعيين شده پافشاری می کنند.

    P. ملاحظه کار - ادراکی (Perception):
    قوانين را خودشان تعيين می کنند و در انجام کارهايی که از قبل پيش بينی نشده يا فعاليت هايی که به سرعت و واکنش فوری نياز دارد، موفق هستند.
    امضای ایشان

    خـــــدانـگهــــــدار


اطلاعات موضوع

کاربرانی که در حال مشاهده این موضوع هستند

در حال حاضر 1 کاربر در حال مشاهده این موضوع است. (0 کاربران و 1 مهمان ها)

موضوعات مشابه

  1. تست شخصیت شناسی
    توسط reza1 در انجمن تست ها و آزمون های روانشناسی
    پاسخ: 34
    آخرين نوشته: 01-17-2017, 03:06 PM
  2. تست شخصیت شناسی خیلی(طنز)
    توسط کیانا2 در انجمن گپ خودمانی
    پاسخ: 10
    آخرين نوشته: 02-11-2015, 04:45 PM
  3. تست شخصیت
    توسط cloudy1 در انجمن روانشناسی فردی
    پاسخ: 0
    آخرين نوشته: 11-13-2014, 12:25 PM

لیست کاربران دعوت شده به این موضوع

کلمات کلیدی این موضوع

© تمامی حقوق برای مشاورکو محفوظ بوده و هرگونه کپی برداري از محتوای انجمن پيگرد قانونی دارد