سلام دوستان
می خوام شما رو با یکی از کامل ترین سنجش شخصیت شناسی به نام MBTI آشنا کنم
MBTI قدمت 50 ساله رسمی داره و به عنوان یه سنجش برای شناخت و همینطور ارتباطات در مراکز مختلف مثل شرکت ها و یا کتاب های مختلف (مثل انواع کودکان 1 و 2) به کار برده می شه.
آزمون میرز - بریگز (MBTI): (Myers-Briggs Type Indicator)
MBTI یک پرسشنامه شخصیت شناسی است که توسط مادر و دختری به نام های ایزابل بریگز میرز و کاترین بریگز عرضه شده است . این پرسشنامه 16 تیپ شخصیتی را براساس تئوری یونگ شناسایی می کند. MBTI یک ابزار قوی برای شناخت خود و شناخت اختلاف های بین افراد مختلف است .
تیپهای روانشناختی (mbti) به چه کار میآیند؟
* خودشناسی و آگاهی از گرایشات شخصی
* توسعه و رشد شغلی و حرفهای
* تیم سازی و کار گروهی
* انتخاب رشته و هدایت تحصیلی
* انتخاب یار عاطفی و همسر
* حل تعارضات بین فردی
MBTI ترجیحات را بر اساس 4 دسته بندی ارائه می دهد :
1- شیوه دریافت انرژی فرد . (درون گرا ، برون گرا )
2- انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند ، دریافت می کنند و بخاطر می سپارند. (حسی ، شمٌی )
3- چگونگی تصمیم گیری فرد . (فکری ، احساسی )
4- شیوه سازمان دهی دنیای بیرون . (ملاحظه کننده ، داوری کننده )
تحلیل ترجیحات:
برون گرا یا درون گرا بودن؛ گرایش کلی است که تعيين می کند فرد با دنیا چگونه تبادل و تعامل مي کند؟ بر این اساس میزان درون گرایی و برونگرایی فرد استخراج می شود.
E. برون گرايی (Extraversion):
برون گراها افرادي اجتماعی، دوستدار ديگران، باجرأت، فعال، سرخوش، با انرژي، خوشبين، دوستدار هيجان و تحريک و اميدوار به موقعيت هايشان وآينده، کنجکاو و در عمل قاطع، فعال و اهل گفتگو هستند. اين افراد علاقمند به تحقيق و پژوهش می باشند.
I. درون گرایی (Introversion) :
درون گراها افرادی محافظه کار، مستقل، تکرو، خجالتی، خوددار، يکنواخت و متعادل، کمرو و دوستدار تنهايی هستند.
حسی یا شهودی بودن؛ تعيين می کند که فرد چگونه اطلاعات را از محیط اطراف جمع آوری می کند و بر این اساس میزان حسی و شهودی بودن فرد استخراج می شود.
S. حسی (Sensing):
افرادی که ترجيح مي دهند با استفاده از چشم و گوش و ديگر حواس پنجگانه به آنچه که در اطرافشان می گذرد پی ببرند و به ويژه آن ها به هر آنچه که در اطرافشان وجود دارد، توجه می کنند و آن را به خوبی درک می کنند.
N. شهودی (Intuition):
اشخاصی که ترجيح می دهند با ديدن " تصوير بزرگ از آنچه هست" و تمرکز بر پيوندها و ارتباطات موجود ميان حقايق، اطلاعات را درک کنند و آن ها به ويژه ترجيح می دهند با درک و ديدن امکانات جديد (خلاقيت) و روش های مختلف انجام کارها، اطلاعات را جمع آوری کنند.
فکری یا احساسی بودن؛ تعیین می کند فرد چگونه تصميم گيری می کند و بر این اساس میزان فکری و احساسی بودن فرد استخراج می شود.
T. فکری (Thinking):
افرادی که در تصميم گيری از تفکر استفاده مي کنند (به نتايج منطقي انتخاب با عمل توجه دارند) آن ها سعی دارند از لحاظ فکری خود را از يک موقعيت جدا کرده و بی طرفانه و به شکل عينی آن را آزموده و علت و معلول را تجزيه و تحليل کنند.
F. احساسی (Feeling):
به احساسات ديگران توجه می کنند، نيازها و ارزش ها را درک می کنند، احساساتشان را نشان می دهند.
منضبط یا ملاحظه کار بودن؛ گرايش خاصی است که تعيين می کند فرد ترجيح می دهد در شرايط سازمان يافته فعاليت کند و يا استقلال بيشتری داشته باشد :
J. منضبط- قانون مدار (Judgment):
تابع قانون بوده و بر اساس آن برنامه خودشان را بطور دقيق مشخص کرده و بر انجام آن ها در سر وقت تعيين شده پافشاری می کنند.
P. ملاحظه کار - ادراکی (Perception):
قوانين را خودشان تعيين می کنند و در انجام کارهايی که از قبل پيش بينی نشده يا فعاليت هايی که به سرعت و واکنش فوری نياز دارد، موفق هستند.
دوستان می تونید این تست رو از اینجا انجام بدید. پیشنهاد می کنم که با آرامش به این تست ها جواب بدید، البته نیازی نیست که خیلی برای انتخاب گزینه ها حساسیت به خرج بدید چون تست ها به گونه ای طراحی شدند که شخصیتتون رو از روی سوالات تحلیل شده مشخص می کنه و جالب تر اینکه به شما پیشنهادات ارزنده ای جهت بهبود زندگی ارائه می کنه!